En América Latina, una de las principales barreras para el desarrollo económico es la brecha
entre las competencias que demandan las empresas y las que ofrecen los profesionales. La
educación tradicional, aunque valiosa, no siempre logra responder con la rapidez que exige el
mercado laboral actual. Aquí las microcredenciales juegan un rol fundamental para cerrar esa
brecha.
De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), más del 50% de las empresas en la
región reportan dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades necesarias. Esto limita
la innovación, reduce la productividad y aumenta los costos de contratación.
Las microcredenciales permiten que los profesionales adquieran y validen competencias
específicas de manera rápida y flexible. Por ejemplo, un ingeniero puede complementar su
formación con microcredenciales en programación, análisis de datos o gestión de proyectos
ágiles, haciéndolo más competitivo.
Las organizaciones, al adoptar sistemas de microcredenciales, pueden acceder a un talento más
preparado y con habilidades verificadas. Esto facilita la contratación, reduce los riesgos de
errores en selección y mejora la productividad desde el primer día.
Algunas universidades en México, Colombia y Chile ya han comenzado a implementar
microcredenciales como parte de sus programas. Además, empresas multinacionales con
operaciones en Latinoamérica están adoptando estas herramientas para capacitar a su personal.
Cerrar la brecha de talento en Latinoamérica requiere innovación educativa y colaboración entre
instituciones y empresas. Las microcredenciales son una vía efectiva para alinear oferta y
demanda laboral, asegurando que los profesionales tengan las competencias que realmente se
necesitan. Global Certifica acompaña este proceso ofreciendo soluciones que validan habilidades
de forma segura, confiable y reconocida globalmente.